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    當前位置:

      《廣州市增城區醫療衛生高層次人才引進和管理辦法(試行)》政策解讀

      發布時間: 2020-10-22 11:21
      來源: 增城區衛生健康局 字體大小:

      高層次人才引進政策解讀.jpg  

      增城醫療衛生高層次人才引進和管理辦法政策解讀

        點擊查看政策文件原文:廣州市增城區衛生健康局關于印發廣州市增城區醫療衛生高層次人才引進和管理辦法(試行)的通知

        一、《辦法》的適用范圍?

        辦法適用于增城區轄區內政府舉辦的醫療衛生機構。

        二、《辦法》中的高層次人才引進是指什么?

        辦法所稱的高層次人才引進,是指醫療衛生領域的高層次人才,從增城區外的醫療衛生機構引進到增城區內的醫療衛生機構,按照有關規定辦理人事調動和入編手續,納入增城區衛生健康系統事業編制和人事管理。

        三、醫療衛生高層次人才分為幾種類型?

        根據年齡、學歷、職稱、工作經驗、科研項目、學術成果、專業成就等將人才分為領軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才等四類不同層次的引進人才類別。

        四、領軍人才需要具備哪些條件?

        除需要具備引進人才的前提條件和符合引進單位崗位需求外,還需具備以下條件:

        1、基本條件:

        (1)年齡不超過52周歲,特別優秀的可適當放寬年齡限制;

        (2)具有博士研究生學歷學位;

        (3)現已獲聘醫療衛生類正高級職稱;

        (4)現在直轄市、省會城市和副省級城市三甲醫院或知名大學附屬三甲醫院工作,且具有10年及以上工作經驗,并擔任學科帶頭人。或現在國家、省部級公共衛生機構、知名醫學研究機構工作,且具有10年及以上工作經驗,并作出卓越成績的。

        2、近5年業績顯著,具備下列條件之一:

        (1)國家自然科學基金重點項目負責人。

        (2)國家科技獎勵項目前三名完成人,或省級科技獎勵項目一等獎第一完成人。

        (3)擔任省級及以上醫學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人,或臨床重點專科的學科帶頭人。

        (4)作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發表論文(累計影響因子超過30分,其中須有1篇不低于10分)。

        (5)獲得國家級醫療衛生人才榮譽稱號。

        五、高端人才需要具備哪些條件?

        除需要具備引進人才的前提條件和符合引進單位崗位需求外,還需具備以下條件:

        1、基本條件:

        (1)年齡不超過50周歲,特別優秀的可放寬至55周歲;

        (2)具有碩士研究生及以上學歷學位;

        (3)現已獲聘醫療衛生類正高級職稱;

        (4)現在國內三甲醫院工作,且具有國內三甲醫院5年及以上工作經驗,所在學科(專科)在國內或省市有明顯發展優勢的學科帶頭人或專業技術骨干;或現在地級市及以上公共衛生機構、知名醫學研究機構工作,且具有5年及以上工作經驗,并作出顯著成績的。

        2、近5年業績突出,具備下列條件之一:

        (1)國家自然科學基金面上及以上項目負責人,或省部級重點科研項目課題負責人。

        (2)國家科技獎勵項目前五名完成人,或省級科技獎勵項目一等獎和二等獎前三名完成人、三等獎第一完成人,或副省級市科技獎勵項目一等獎前三名完成人、二等獎前兩名完成人、三等獎第一完成人。

        (3)擔任地級市及以上醫學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室負責人,或臨床重點專科的學科帶頭人。

        (4)作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發表論文(累計影響因子超過20分,其中須有1篇不低于7分)。

        (5)獲聘三甲醫院正高級職稱5年及以上。

        (6)獲得省級醫療衛生人才榮譽稱號。

        六、骨干人才需要具備哪些條件?

        除需要具備引進人才的前提條件和符合引進單位崗位需求外,還需具備以下條件:

        1、基本條件:

        (1)年齡不超過50周歲;

        (2)具有全日制碩士研究生及以上學歷學位;

        (3)現已獲聘三甲醫院副高級及以上職稱;

        (4)現在國內三甲醫院工作,且具有國內三甲醫院5年及以上工作經驗。

        2、近5年取得較大業績,具備下列條件之一:

        (1)省級及以上科研項目課題負責人,或地市級重點科研項目課題負責人。

        (2)國家科技獎勵項目前五名完成人,或省級和副省級市科技獎勵項目前三名完成人。

        (3)擔任區縣級及以上醫學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室負責人,或臨床重點專科的學科帶頭人。

        (4)作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發表論文(累計影響因子超過10分,其中須有1篇不低于5分)。

        (5)獲聘三甲醫院副高級及以上職稱3年及以上。

        (6)獲得地市級及以上醫療衛生人才榮譽稱號。

        七、緊缺人才需要具備哪些條件?

        除需要具備引進人才的前提條件和符合引進單位崗位需求外,還需具備以下條件:

        1、基本條件:

        (1)年齡不超過45周歲;

        (2)具有全日制碩士研究生及以上學歷學位;

        (3)現已獲聘三甲醫院副高級及以上職稱;

        (4)現在國內三甲醫院工作,且具有國內三甲醫院5年及以上工作經驗。

        2、具備下列條件之一:

        (1)急診、重癥醫學、神經外科、婦產科、兒科、精神科、中醫、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業技術人才。

        (2)區縣級及以上醫學重點學科、重點實驗室和臨床重點專科的專業技術骨干。

        (3)獲得區縣級及以上醫療衛生人才榮譽稱號。

        (4)經專家組研究確認為緊缺專業的人才。

        八、高層次人才的獎勵措施和優惠政策有哪些?

        按照醫療衛生高層次人才的相應條件享受以下獎勵措施和優惠政策:

        1、安家補貼獎勵。領軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才分別為稅后500萬、300萬、200萬、150萬,分5年等額發放。

        2、免租入住人才住房。領軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才及其配偶、未成年子女在增城區無自有產權住房的,聘期內分別免租入住最高300平方米、150平方米、100平方米、85平方米人才住房。

        3、子女入學支持。引進的高層次人才子女入學支持優惠政策可享受時期為義務教育階段,可選擇享受以下兩項優惠政策之一,子女入學支持優惠政策享受期內,每個子女最多變更2次:

        (1)參照廣州市政策性照顧類別,按免試就近原則入讀區內公辦學校。

        (2)選擇就讀區內國際學校、民辦學校的,給予學費資助。學費資助按照學費40%的標準實報實銷,領軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才的資助總額分別不超過20萬元、15萬元、10萬元、5萬元。

        4、個人貢獻獎勵。自完成聘用手續后5年,引進的高層次人才按照引進的高層次人才在增城區繳納綜合所得個稅金額20%的標準給予獎勵。領軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才5年獎勵總額分別不超過200萬元、150萬元、100萬元、50萬元,每人每年獎勵金額不超過總額的五分之一。

        5、科研補貼獎勵。自完成聘用手續后5年,引進的高層次人才以增城區醫療衛生機構名義,以負責人身份成功申報國家級科研項目的,按項目資助資金1:1給予區級配套資金補貼,同一項目最高不超過500萬元;以負責人身份成功申報省部級科研項目的,按項目資助資金1:0.5給予區級配套資金補貼,同一項目最高不超過200萬元。

        6、名醫工作室獎勵。引進的高層次人才為國家級名醫、省級名醫、地級市級名醫,或者高層次人才在引進后被評為國家級名醫、省級名醫、地級市級名醫,自完成聘用手續后5年,在增城區設立名醫工作室的,可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫工作室經費。

        7、工作成效獎勵:

        (1)自完成聘用手續后5年,引進的高層次人才所帶領的增城區醫療衛生機構科室、實驗室獲得國家級醫學重點學科、重點實驗室、臨床重點專科的,一次性給予該團隊500萬元獎勵;獲得省級醫學重點學科、重點實驗室、臨床重點專科的,一次性給予該團隊300萬元獎勵;獲得廣州市醫學重點學科、重點實驗室、臨床重點專科的,一次性給予該團隊100萬元獎勵。

        (2)自完成聘用手續后5年,引進的高層次人才引進新技術或新項目填補了國內空白,并取得明顯成效和社會效益的,一次性給予該團隊100萬元的獎勵;填補了廣東省空白,并取得明顯成效和社會效益的,一次性給予該團隊50萬元的獎勵;填補了廣州市空白,并取得明顯成效和社會效益的,一次性給予該團隊30萬元的獎勵;填補了增城區空白,并取得明顯成效和社會效益的,一次性給予該團隊10萬元的獎勵。

        (3)自完成聘用手續后5年,引進的高層次人才研發新技術或新項目填補了國內空白,并取得明顯成效和社會效益的,一次性給予該團隊1000萬元的獎勵。

        (4)工作成效獎勵總額的40%可用于團隊人員獎勵。團隊人員獎勵中,最高50%可用于團隊負責人獎勵,剩余的用于團隊其他人員獎勵。工作成效獎勵總額的60%可用于學科建設、學術研究和團隊發展等方面。

        8、其他政策優惠:

        (1)引進的高層次人才配偶及其子女,愿來增城落戶、就業的,按落戶、就業有關政策,優先協調區公安分局、區人力資源和社會保障局等職能部門予以協助解決。

        (2)引進單位應對引進的高層次人才業務工作給予人力、物力、經費上的支持,鼓勵和支持他們參加國內外學術交流、合作研究和出國研修,在同等條件下優先聘任專業技術職務。

        (3)對引進醫療衛生領域的領軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才,高層次人才服務滿5年的,分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標準,給予引進單位一次性獎勵。

        (4)引進的高層次人才,按照有關規定辦理人事調動和入編手續,納入增城區衛生健康系統事業編制和人事管理。

        九、高層次人才引進需要進行哪些程序?

        1、方案審批。區衛生健康局根據區衛生健康系統編制空缺情況,結合年度引進高層次人才的實際需求,經區委編委審批編制使用指標后,與區人力資源和社會保障局聯合將區醫療衛生高層次人才引進方案報區政府審批。

        2、發布公告。審批同意后,由區衛生健康局與區人力資源和社會保障局聯合發布公告。

        3、接受報名。區衛生健康局根據公告要求接受個人報名,報名者須按公告要求提供相關資格材料。

        4、資格審核。區衛生健康局組織專家組對報名者的資格條件進行審核。

        5、面試和專業技能考核。區衛生健康局組織專家組對候選人進行面試和專業技能考核。

        6、綜合評定。綜合資格審核、面試和專業技能考核等情況,由專家組對候選人進行綜合評定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進的候選人,視為通過綜合評定。

        7、研究確定。區衛生健康局對候選人進行研究,同意后確定為引進對象。

        8、體檢、考察、公示和聘用。對引進對象進行體檢、考察和公示,體檢、考察和公示合格后,由區衛生健康局向區委編辦、區人力資源和社會保障局等部門申報辦理相關手續。

        十、引進的高層次人才是否需要進行考核?

        需對引進的高層次人才進行試用期滿考核、年度目標考核和聘期目標考核,重點考核工作業績和業務能力。考核結果作為兌現待遇、續聘的依據。

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